Uchwała Nr XLIII/291/06
Rady Miejskiej w Wołowie
z dnia 27 lutego 2006r.

w sprawie  ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w placówkach oświatowych,  dla których organem prowadzącym jest Gmina Wołów na rok 2006.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 r. Dz. U. nr 118 poz. 1112 z późniejszymi zmianami) Rada Miejska w Wołowie uchwala,  co następuje:

§ 1

       Regulamin niniejszy określa wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom zatrudnionym  w placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Gmina Wołów:

1)  dodatku za wysługę lat,
2)  dodatku motywacyjnego,
3)  dodatku funkcyjnego,
4)  dodatku za warunki pracy,
5)  wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
6)  nagrody ze specjalnego funduszu nagród,
7)  dodatku  mieszkaniowego na rok 2006.

§ 2

       Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1)    szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół
       szkół lub placówek, dla których organem prowadzącym jest Gmina Wołów,
2)    dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora placówki oświatowej, o której mowa
       w pkt. 1,
3)    wicedyrektorze - należy przez to rozumieć wicedyrektora placówki oświatowej, o której
       mowa w pkt. 1,
3)    roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego
       roku do 31 sierpnia roku następnego,
4)    klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
5)    ucznia - należy przez to rozumieć także wychowanka,
6)    tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy
       obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia,
7)    Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r.
       Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 r. Dz. U. nr 118 poz. 1112 z późniejszymi
       zmianami),
8)    rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji
       Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek
       wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki
       wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk
       oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych
       warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych
       warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz
       szczególnych przypadków zaliczania okresów uprawniających do dodatku za wysługę 
       lat (Dz. U. nr 39,poz. 455 z 2000 r. z późniejszymi zmianami).

Dodatek za wysługę lat

§ 3

1.    Dodatek za wysługę lat przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za
       dni za które otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
2.    Dodatek za wysługę lat dla nauczycieli i wicedyrektora przyznaje dyrektor szkoły,
       a dla dyrektora Burmistrz Miasta i Gminy Wołów.

Dodatek motywacyjny

§ 4

1.  Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
    1)  uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
         a w szczególności:
         a)  uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków
              pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych
              potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów
              i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, itp.
         b)  umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
              z ich rodzicami,
         c)  pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne 
             działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
    2)  jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem
         kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
         a)  systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych
              obowiązków,
         b)  podnoszenie umiejętności zawodowych,
         c)  wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
         d)  dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy
              dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
         e)  prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
         f)  rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
         g)  przestrzeganie dyscypliny pracy;
     3)  posiadanie wyróżniającej lub dobrej oceny pracy nauczyciela;
     4)  zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 
          pkt. 2 i 3  Karty Nauczyciela, a w szczególności:
         a)  udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
         b)  opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
              uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
         c)  prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności
              w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
         d)  aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
2.  Środki finansowe przeznaczone na wypłaty dodatków motywacyjnych dla nauczycieli
     stanowią 3,3 % kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze tych nauczycieli.
3.  Dodatek motywacyjny jest przyznawany na czas określony, nie krótszy niż dwa
     miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
4.  Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20% jego 
     wynagrodzenia zasadniczego.
5.  Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania,
     z uwzględnieniem poziomu spełniania warunków, o których mowa w niniejszej
     uchwale ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora – Burmistrz Miasta i Gminy Wołów.
6.  O przyznaniu dodatku motywacyjnego dyrektor informuje nauczyciela pisemnie.

Dodatek funkcyjny

§ 5

1.  Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek
     funkcyjny, z tym że:
    1)  dyrektorowi w wysokości od 400 zł do 1 500 zł,
    2)  wicedyrektorowi – w wysokości od 300 zł do 1 000 zł.
2.  Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielowi, którym powierzono obowiązki
     kierownicze w zastępstwie.
3.  Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2 z uwzględnieniem
     wielkości szkoły, liczby uczniów, złożoności zadań wynikających z zajmowanego
     stanowiska, liczby stanowisk kierowniczych w szkole, wyników pracy szkoły oraz
     warunków lokalowych, środowiskowych i społecznych, w jakich szkoła funkcjonuje,
     ustala:
    1)  dla dyrektora  - Burmistrz Miasta i Gminy Wołów,
    2)  dla wicedyrektora – dyrektor szkoły.

§ 6

1.  Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono:
    1)  wychowawstwo klasy – w wysokości od 50 do 70 zł,
    2)  funkcję doradcy metodycznego – w wysokości do 250 zł,
    3)  funkcję opiekuna stażu – w wysokości od 20 do 50 zł.
2.  Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 z uwzględnieniem zakresu
     i złożoności zadań oraz warunków ich realizacji ustala:
    1)  dla nauczyciela  i wicedyrektora - dyrektor,
    2)  dla dyrektora – Burmistrz Miasta i Gminy Wołów.

§ 7

1.  Dodatki funkcyjne, których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie
     nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia,
     w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego  
     dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia
     stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego
     pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2.  Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1 nie wyłącza prawa do
     otrzymywania dodatku, o którym mowa w § 6 ust. 1.
3.  Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi
     szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 1 miesiącu
     zastępstwa.

Dodatek za warunki pracy

§ 8

1.  Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych,
     uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w przepisach
     § 6 i § 7 rozporządzenia.
2.  Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1  wynosi:
    1)  za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą
         upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim – 30% wynagrodzenia zasadniczego,
    2)  za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do
         kształcenia specjalnego – 20% wynagrodzenia zasadniczego.
3.  Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,
     z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który
     przysługuje wynagrodzenie.
4.  Dodatek za warunki pracy ustala się proporcjonalnie do czasu pracy przepracowanego
     w warunkach, o których mowa w ustępie 1.

§ 9

1.  Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa
     w § 8, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora – Burmistrz  Miasta i Gminy
     Wołów.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

§ 10

1.  Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc
     przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za
     warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach
     uprawniających do dodatku)  przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego
     obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych,
     wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2.  Liczbę godzin ponadwymiarowych dla nauczycieli realizujących różne tygodniowe
     wymiary godzin oblicza się dzieląc liczbę realizowanych przez nauczyciela godzin przez
     sumę ilorazów tych wymiarów.
3.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni 
     usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy
     oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia,
     za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy
     tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony
     o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ jeżeli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy)
     za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od
     pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim
     tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie
     organizacyjnym. Liczbę godzin ponadwymiarowych podaje się w zaokrągleniu do
     pełnych godzin.
4.  Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem
     ust. 4, w sposób określony w ust. 1.
5.  Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42
     ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa
     realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, ustala
     się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łączne z
     dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w
     warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego
     wymiaru godzin. 
6.  Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin
     nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar
     godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć
     do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 11

1.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym
     nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw
     przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia
     zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny
     ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których  nauczyciel nie mógł ich zrealizować
     z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w szczególności:

1)  zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
2)  wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
3)  chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień,
4)  rekolekcji,
5)  udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej,
     -  traktuje się jak godziny faktycznie przepracowane.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 12

1.  Nagrody dla  dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze przyznawane
     są ze specjalnych funduszy na nagrody tworzonych w budżetach szkół w wysokości 1 %
     planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych.
2.  Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i otrzymują
     je nauczyciele i dyrektorzy za szczególne osiągnięcia w zakresie:
    1)  dydaktyki
    2)  wychowania i opieki,
    3)  zarządzania szkołą, przedszkolem lub inną placówką oświatową,
    4)  działań na rzecz oświaty i wychowania.

§ 13

    Nagrody, o których mowa w § 13, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

Dodatek mieszkaniowy

§ 14

1.  Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób
     w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
    1)  przy jednej osobie w rodzinie - 6%
    2)  przy dwóch osobach w rodzinie - 8%
    3)  przy trzech osobach w rodzinie -10%
    4)  przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 12%
minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłaszanego przez Prezesa Rady Ministrów.
2.  Do członków rodziny, o której mowa w ust. 1 zalicza się:
    1)  małżonka;
    2)  dzieci (własne, małżonka, przysposobione lub przyjęte na wychowanie w ramach 
         rodziny zastępczej) wspólnie zamieszkujące z nauczycielem  i pozostające na
         jego utrzymaniu do osiągnięcia pełnoletności, a jeżeli kształcą się w szkole,
         to do ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 25 lat
         życia, chyba, że są całkowicie niezdolne do pracy lub niezdolne do samodzielnej
         egzystencji;
    3)  rodziców nauczyciela lub jego małżonka wspólnie zamieszkujący z nauczycielem
         i pozostający na jego utrzymaniu, nieposiadających własnych źródeł utrzymania
         albo ze względu na całkowitą niezdolność do pracy oraz niezdolność do
         samodzielnej egzystencji wymagający opieki.
3.  Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim
     zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości
     określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im
     wypłacał ten dodatek.
4.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,
     a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 3, na ich wspólny wniosek.
5.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy nauczycielowi przyznaje dyrektor,
     a dyrektorowi – Burmistrz Miasta i Gminy Wołów.
6.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
    1)  niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
    2)  od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył
         wniosek o jego przyznanie.
7.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także
     w okresach:
    1)  nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
    2)  pobieranie zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
    3)  odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego,
         okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym
         do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się
         nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,
    4)  korzystania z urlopu wychowawczego.
8.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy jest wypłacany z dołu.

§ 15

       Składniki wynagrodzenia określone w niniejszej uchwale, tj. dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, funkcyjny i za warunki pracy, ulegają zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego.

§ 16

       Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Wołów.

§ 17

       Uchwała podlega publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego i wchodzi w życie 14 dni od dnia ogłoszenia z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2006 r.